BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KESUKSESAN SISTEM ADMINISTRASI SYARIAH DENGAN METODE OCAI
DOI:
https://doi.org/10.24014/rmsi.v7i1.11904Abstract
Keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuannya dapat dipengaruhi oleh budaya organisasi. Budaya organisasi mampu menjadi faktor yang fundamental dalam peningkatan daya saing suatu organisasi dalam bentuk pemikiran, perasaan, dan tindakan dari suatu kelompok sosial, yang membedakan dengan kelompok sosial yang lain. Jurusan Hukum Tata Negara (Siyasah) Fakultas Syariah dan Hukum belum mengetahui budaya organisasi yang berjalan saat ini dan seperti apa budaya organisasi yang diharapkan kedepanya. Kondis ini menjadi sangat penting dalam mengambil kebijakan dan penyesuaian terhadap visi misi yang salah satunya adalah penggunan system administrasi syariah. Salah satu cara menggambarkan budaya organisasi di jurusan Hukum Tata Negara (Siyasah) Fakultas Syariah dan Hukum saat ini adalah dengan menggunakan metode Organizational Culture Asesment Instrument (OCAI) dan Computing Value Framework (CVF). Penelitian ini bertujuan memberikan gambaran budaya organisasi di jurusan Hukum Tata Negara (Siyasah) saat ini serta budaya organisasi yang di harapkan sehingga mampu menjadi bahan pertimbangan perumusan kebijakan. Hasil penelitian menunjukkan budaya organisasi saat ini yaitu adhocracy dengan nilai rata-rata 2,605, dari hasil budaya ini diketahui bahwa Jurusan Hukum Tata Negara (Siyasah) Fakultas Syariah dan Hukum merupakan organisasi yang dinamis dan kreatif. Setiap stakeholdernya berani untuk mengambil resiko, dan pimpinannya dianggap sebagai motivator dan contoh dalam pengambilan keputusan. Sedangkan budaya organisasi yang diharapkan adalah hierarchy dengan nilai rata-rata 2,519. Berdasarkan hal ini jurusan Hukum Tata Negara (siyasah) Fakultas Syariah dan Hukum UIN SUSKA Riau mengharapkan sistem kerja yang terstruktur sesuai dengan standar prosedur serta saling menjaga dalam berorganisasi
References
Hofstede,G.J.,danMinkov,M.(2010).Culturesandorganizations: softwareofthe mind: intercultural cooperation and its importance for survival. McGrawHill
Riyani,U.,danSyaifullah. (2019). Pengaruh budaya organisasi terhadap efektivitas penerapane-learning dengan metode ocai dan hotfit. Jurnal Ilmiah Rekayasa dan Manajemen Sistem Informasi, 5(2), 161–170.
Cameron, K., dan Quinn, R. (2006). Diagnosing and changing culture: Based on the competing values framework. San Francisco: Jossey-Bass.
Husein, M. F. (2004). Sistem informasi akuntansi. Akademi Manajemen perusahaan YKPN.
Parasuraman, A., dan Grewal, D. (2000). The impact of technology on the qualityvalue-loyalty chain: a research agenda. Journal of the academy of marketing science, 28(1), 168–174.
Putra, Analisis budaya organisasi menggunakan model OCAI pada universitas xyz. Proceeding KNS & I STIKOM Bali, (2017). 452-457
Syaifullah, S., Ozi, O. S., dan radiles Hasdi, H. (2019). Analisis pengaruh budaya organisasi terhadap efektifitas integrated academic information system (iraise)uinsuskariau. JurnalIlmiahRekayasadanManajemenSistemInformasi, 5(1), 18–33.
Riyani, U., Syaifullah, S., Ahsyar, T. K., Megawati, M., dan Jazman, M. (2019). Pengaruhbudayaorganisasiterhadapefektivitaspenerapane-learningdengan metode ocai dan hot fit. Jurnal Ilmiah Rekayasa dan Manajemen Sistem Informasi, 5(2), 161–170.
Romadona, E., Putro, B. L., dan Wahyudin, A. (2014). Sistem rekomendasi sistem informasi berdasarkan budaya organisasi menggunakan metode organizational culture assessment instrument dan competing values framework. Jurnal Pendidikan Teknologi Informasi dan Komunikasi, 7.
Cameron,K.S.,danQuinn,R.E. (2011). Diagnosing and changing organizational culture: Based on the competing values framework. John Wiley & Sons.
Megawati,M.,danNashri,M.F.N.M.F. (2015). Evaluasibudayaorganisasidalam penerapan teknologi informasi menggunakan organizational culture assessment instrument (ocai) pada pt. perkebunan nusantara v pekanbaru. Jurnal Ilmiah Rekayasa dan Manajemen Sistem Informasi, 1(1), 17–30.
Hevner, A., dan Chatterjee, S. (2010). Design science research in information systems. Dalam Design research in information systems (hal. 9–22). springer.
Putri, N. M. D. K., Jayanti, N. K. D. A., dan Sumiari, N. K. (2015). Pengaruh budaya organisasi terhadap pengembangan sistem informasi. Jurnal Sistem dan Informatika (JSI), 10(1).
Laudon, K. C., dan Laudon, J. P. (2017). Management information system: Managing the digital firm. Pearson.
Carles, S. A., Syaifullah, M., dan Ahsyar, T. K. (n.d.). Analisis pengaruh budaya organisasi terhadap keberhasilan implementasi dapodikdasmen.
Claver, E., Llopis, J., Reyes Gonzalez, M., dan Gasco, J. L. (2001). The performance of information systems through organizational culture. Information Technology & People, 14(3), 247–260.
Downloads
Published
Issue
Section
License
INFORMATION FOR RMSI JOURNAL AUTHORS
Jurnal Ilmiah Rekayasa Manajemen dan Sistem Informasi The journal is published twice a year, in February and August, under the Department of Information Systems at UIN SUSKA RIAU
The Purpose of Jurnal Ilmiah Rekayasa Manajemen dan Sistem Informasi iis to provide a platform for publishing research results from various parties and to accommodate various fields of science.
Jurnal Ilmiah Rekayasa Manajemen dan Sistem Informasi accepts articles that have not been previously published.
The Language used in Jurnal Ilmiah Rekayasa Manajemen dan Sistem Informasi is English and Indonesian
The Guidelines for Authors The manuscript must follow the format/template provided by the editor. All instructions regarding font and size for the title, author's name, affiliation, email, abstract, keywords, content, and references are outlined in the template. The template can be downloaded on the The website .
"The Submission of Manuscripts in softcopy can be sent through a website in the form of a file with the .docx extension (xxxxxx.docx) and NOT in the form of a Portable Document File (PDF). The editor has the right to edit the manuscript for the purpose of improvement and layout setting, without changing the essence of the writing. For significant improvements, the editor will request correction from the author.
The Review will be conducted for all incoming manuscripts. The results of the review will be communicated to each author within 1 (one) month from the submission of the manuscript to the editor.
"The Copyright and Originality of each paper/article to be published will be requested from all authors by including a "Statement Letter Form".
