PENGARUH PENGGUNAAN MEDIA SOSIAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN UIN SUSKA RIAU
DOI:
https://doi.org/10.24014/rmsi.v4i1.5630Abstract
Penelitian ini melakukan suatu kajian tentang pengaruh Media Sosial terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan UIN Sultan Syarif Kasim Riau. Adapun objek dalam penelitian ini adalah pegawai dilingkungan UIN Sultan Syarif Kasim Riau jumlah sampel sebanyak 83 orang. Berdasarkan hasil pengolahan data kuesioner diperoleh hasil koefisien determinasi sebesar 0,096 atau 9,6% dengan signifikan 0,004 < 0,05. Hal ini membuktikan bahwa Penggunaan Media Sosial berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai sebesar 9,6% dan sisanya sebesar 90,4% dipengaruhi faktor lain yang dapat mempengaruhi Kinerja Pegawai. Untuk meningkatkan Kinerja Pegawai maka diperlukan dukungan oleh pihak Universitas untuk menyediakan fasilitas jaringan internet sehingga penyampaian informasi baik yang terkait bidang akademik maupun administrasi umum dapat disampaikan dengan mudah dan dengan waktu yang cepat. Perbaikan-perbaikan jaringan sebaiknya dapat dilakukan dengan waktu yang cepat sehingga tidak menjadi hambatan dalam penyampaian informasi oleh pegawai kepada stakeholder.References
Hassan, Fuad. Teknologi dan Dampak Penggunaannya: Tantangan Dalam Laju Teknologi. Orasi Ilmiah dies Natalia Institut Pertanian Bogor sepuluh November k3-39. Surabaya, 11 November 1999.
Gary B. Shelly., Thomas J. Cashman, dan Misty E. Vermaat, 2007. Dicovering Computer: Fundamentals, 3rd. Jakarta: Selemba Infotek.
Firsan Nova 2013. Pengaruh Media Terhadap Perilaku Sosial, Fakulas Ilmu Komunikasi Universitas Mercu Buana Kampus B Jakarta Pusat
Ari Yandita. Media sosial: Pengertian dan Dampak, Artikel SI 2012.
Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. 2014. Organizational Behavioral. Edisi 5. Boston : McGraw-Hill.
Kaplan, Andreas M., Michael Haenlein, 2010. “Users of the world, unite! The challenges and opportunities of Social Media”. Business Horizons 53(1): 59–68.
Mangkunegara, A.A.Anwar Prabu, 2007. Manajemen Sumber Daya Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Simanjuntak, Payaman J, 2005. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi UI.
Mathis, Robert L. dan Jackson, John H., 2006. Human Resources Management. Edisi sepuluh, Jakarta : Penerbit Salemba Empat.
Wibisono, Chablullah, 2002. Pengaruh Motivasi Spiritual Terhadap Kinerja Karyawan Industri Manufaktur di Batamindo, Disertasi: Universitas Airlangga Surabaya.
Sugiyono, 2008. Metode Penelitian Kunatitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Bungin, Burhan, 2005. Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta : Penerbit Prenada Media.
Santoso, Singgih, 2006. Menggunakan SPSS untuk Statistik Non Parametrik. PT. Elex Media Komputindo, Jakarta.
Ghozali, Imam, 2005. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Cetakan IV. Semarang. BP. UNDIP.
Joccom, Nekie. 2013. Peran Smartphone Dalam Menunjang Kinerja Karyawan Bank Prismadana (Studi Pada Karyawan Bank Prismadana Cabang Airmadidi). Jurnal Acta Diurna. Manado.
Azis, Anharudin. 2013. Pengaruh Remunerasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Tuban. Publika. 1(2).
Downloads
Published
Issue
Section
License
INFORMATION FOR RMSI JOURNAL AUTHORS
Jurnal Ilmiah Rekayasa Manajemen dan Sistem Informasi The journal is published twice a year, in February and August, under the Department of Information Systems at UIN SUSKA RIAU
The Purpose of Jurnal Ilmiah Rekayasa Manajemen dan Sistem Informasi iis to provide a platform for publishing research results from various parties and to accommodate various fields of science.
Jurnal Ilmiah Rekayasa Manajemen dan Sistem Informasi accepts articles that have not been previously published.
The Language used in Jurnal Ilmiah Rekayasa Manajemen dan Sistem Informasi is English and Indonesian
The Guidelines for Authors The manuscript must follow the format/template provided by the editor. All instructions regarding font and size for the title, author's name, affiliation, email, abstract, keywords, content, and references are outlined in the template. The template can be downloaded on the The website .
"The Submission of Manuscripts in softcopy can be sent through a website in the form of a file with the .docx extension (xxxxxx.docx) and NOT in the form of a Portable Document File (PDF). The editor has the right to edit the manuscript for the purpose of improvement and layout setting, without changing the essence of the writing. For significant improvements, the editor will request correction from the author.
The Review will be conducted for all incoming manuscripts. The results of the review will be communicated to each author within 1 (one) month from the submission of the manuscript to the editor.
"The Copyright and Originality of each paper/article to be published will be requested from all authors by including a "Statement Letter Form".
