Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Keberhasilan Penerapan Sistem Informasi Competency Level Index (CLI)
DOI:
https://doi.org/10.24014/rmsi.v5i1.6156Abstract
Penelitian ini membahas tentang pengaruh budaya organisasi terhadap keberhasilan penerapan sistem informasi Competency Level Index (CLI) yang berada di PT. Perkebunan Nusantara V Pekanbaru. Metode yang digunakan yaitu OCAI dan HOT FIT model. OCAI membagikan tipe budaya organisasi menjadi empat yaitu Clan, Adhocrachy, Market dan Hierarchy. HOT FIT model menempatkan tiga komponen sistem informasi yaitu Human, Organization dan Technology. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap keberhasilan penerapan sistem informasi CLI. CLI telah digunakan sejak tahun 2013 namun masih memiliki kendala baik dari segi manusia, organisasi maupun teknologi. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 55 responden yang terdiri dari 29 karyawan pada Divisi Perencanaan Stratregis dan 26 karyawan pada Divisi Sumber Daya Manusia. Pengolahan data dilakukan menggunakan Microsoft Excel dan SEM-PLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya dominan yang berjalan saat ini adalah market dengan nilai rata-rata 3.092 dan budaya harapan adalah hirarki dengan nilai rata-rata 3.150 serta budaya organisasi berpengaruh terhadap keberhasilan penerapan sistem informasi CLI dengan hasil uji t sebesar 4.435 dan keberhasilan tersebut berada pada level baik dengan nilai 0.769 atau 79%. Hal ini dipengaruhi oleh budaya organisasi yang berorientasi terhadap persaingan dan menciptakan keunggulan yang kompetitif sehingga mencapai target dan mampu menjadi perusahaan yang memiliki kualitas dan daya saing.
Kata Kunci— HOT FIT model, OCAI, SEM-PLS, Competency Level Index (CLI)
References
Andika. Bayu S., dan Izzati Muhimmah. "Evaluasi Faktor-Faktor Kesuksesan Implementasi Sistem Informasi manajemen Rumah Sakit di PKU Muhammadiyah Sruweng dengan Menggunakan Metode HOT Fit". Seminar Nasional Informatika Medis. Hal 78–86. November. 2013.
Cameron, Kim. S., dan Robert E. Quinn "Diagnosing and Changing Organizational Culture". Jossey Bass, San Francisco.
Chatab, Nevizond. "Perilaku Budaya Organisasi". Alfabeta, Bandung. 2007.
Christin. "Peran Budaya Organisasi Dalam Mendukung Keberhasilan Implementasi Knowledge Management Systems". Vol. 10 No. 1 , hal 26–40. 2006
Claver, Enrique. et al., "The Performance Of Information Systems Through Organizational Culture". Performance of Information Systems. Hal 247–259. 2006
Fauzi, C. "Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Efektivitas Sistem Informasi". Seminar Nasional Aplikasi Teknologi Informasi. Hal. 1–8. Yogyakarta. 2015
Ghozali, Imam. "Structural Equation Modeling : Metode Alternatif Dengan Partial Least Squares (PLS)". Universitas Diponegoro, Semarang. 2014
Hevner, Alan R., et al., "Design Science In Information System Research". MIS Quarterly, Vol. 28 No. 1, hal. 75–105. 2004
Jogiyanto. "Partial Least Square (PLS) Alternatif Structural Equation Modelling (SEM) Dalam Penelitian Bisnis". Andi Offset, Yogyakarta. 2015
Kodarisman, Raden. dan Eko Nugroho. "Evaluasi Penerapan Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian ( SIMPEG ) di Pemerintah Kota Bogor". Vol. 2 No. 2, hal. 24–32. 2013
Krisbiantoro, Dwi, et al. "Evaluasi Keberhasilan Implementasi Sistem Informasi Dengan Pendekatan Hot Fit Model ( Studi Kasus : Perpustakaan STMIK AMIKOM Purwokerto)". Konferensi Nasional Sistem & Informatika, hal 9–10. 2015
Lamb, Roberta. dan Rob Kling. "Reconceptualizing Users As Social Actors In Information Systems Research". MIS Quarterly. Vol. 27 No. 2, hal. 197–236. 2003
Napitupulu, Togar A. dan Desmi Avicena Medina. "Keberhasilan Pengembangan E-Government Budaya Organisasi dan e-Government". Binus Business Review :382-391, Vol. 3 No. 1, hal. 382–391. 2012
Rahayu, Siti Kurnia. et al. "Analisis Budaya Organisasi Pada Pengembangan Sistem Infomasi di UNIKOM". Majalah Ilmiah UNIKOM, Vol. 12 No. 2, hal 203–210. 2014
Robbins, Stephen P. "Organizational Behaviour". Pearson Prentice Hall, New Jersey. 2007
Romi, Ismail M. "Organizational Culture Impact on Information Systems Success". Proceeding 1st Computer Science And Software Tehniques In 2011 Computer Science And Software Tehniques In 2011, hal 43–50. 2011
Umartias, M. "Pemetaan Budaya Organisasi Menggunakan Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) Pada PT Kereta Api Indonesia Daerah Operasional 4 Semarang". 2014
Wibowo. "Budaya Organisasi: Sebuah Kebutuhan Untuk Meningkatkan Kinerja Jangka Panjang". RajaGrafindo, Jakarta. 2010
Yamin, Sofyan. dan Heri Kurniawan. "Structural Equation Modeling: Belajar Lebih Mudah Teknik Analisis Data Kuisioner dengan Lisrel-PLS". Salemba Infotek, Jakarta. 2009
Yusof, M. Mohd. et al. "Towards a Framework for Health Information Systems Evaluation". Proceeding of the 39th Hawaii International Conference on System Sciences, (0–7695–2507–5/06/$20.00(C)), hal 1–10. 2006.
Downloads
Published
Issue
Section
License
INFORMATION FOR RMSI JOURNAL AUTHORS
Jurnal Ilmiah Rekayasa Manajemen dan Sistem Informasi The journal is published twice a year, in February and August, under the Department of Information Systems at UIN SUSKA RIAU
The Purpose of Jurnal Ilmiah Rekayasa Manajemen dan Sistem Informasi iis to provide a platform for publishing research results from various parties and to accommodate various fields of science.
Jurnal Ilmiah Rekayasa Manajemen dan Sistem Informasi accepts articles that have not been previously published.
The Language used in Jurnal Ilmiah Rekayasa Manajemen dan Sistem Informasi is English and Indonesian
The Guidelines for Authors The manuscript must follow the format/template provided by the editor. All instructions regarding font and size for the title, author's name, affiliation, email, abstract, keywords, content, and references are outlined in the template. The template can be downloaded on the The website .
"The Submission of Manuscripts in softcopy can be sent through a website in the form of a file with the .docx extension (xxxxxx.docx) and NOT in the form of a Portable Document File (PDF). The editor has the right to edit the manuscript for the purpose of improvement and layout setting, without changing the essence of the writing. For significant improvements, the editor will request correction from the author.
The Review will be conducted for all incoming manuscripts. The results of the review will be communicated to each author within 1 (one) month from the submission of the manuscript to the editor.
"The Copyright and Originality of each paper/article to be published will be requested from all authors by including a "Statement Letter Form".
