Beragama Karyawan Muslim Dan Kristen Di PTPN V Sei Siasam Kecamatan Pendalian IV Koto Kabupaten Rokan Hulu
Abstract
Tulisan ini membahas tentang Motivasi beragama karyawan muslim dan Kristen di PTPN V Sei Siasam Kecamatan Pendalian IV Koto Kabupaten Rokan Hulu, penelitian ini di latar belakangi kondisi karyawan PTPN V Sei Siasam yang beragam dalam agama dan budaya, penulis melakukan penelitian untuk mengetahui apa sebenarnya motivasi beragama mereka baik dari komunitas muslim ataupun kristen. Karena fenomena ini terlihat adanya kesenjangan mereka dalam mengikuti kegiatan keagamaan yang dilaksanakan secara rutinitas. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah Bagaimana motivasi beragama karyawan muslim dan kristen di PTPN V Sei Siasam. Adapun metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah angket/kuesioner dan dokumentasi, serta teknik data yang digunakan adalah analisis deskriptif persentase. Hasil peneltian ini dapat di simpulkan bahwa motivasi beragama karyawan PTPN V sudah cukup baik, hanya saja dari beberapa sampel yang saya teliti masih kurang baik, itu di karenakan tekanan waktu dalam bekerja dan kurangnya pemahaman agama. Tekanan kerja yang tinggi dan frekuensi waktu yang ketat dapat mengakibatkan karyawan hanya fokus pada pekerjaan dan mengabaikan kewajiban beribadah. Karyawan yang tidak sepenuhnya memahami nilai-nilai agama dan cara menerapkan nya dalam kehidupan sehari-hari sehingga hal ini memiliki dampak dari pengamalan ibadahnya.
References
Abdul Rahman Shaleh. “Psikologi Suatu Pengantar dalam Perspektif Islam”. Jakarta: Kencapa,
Amsal Bakhtiar “Filsafat Agama (Wisata Pemikiran dan Kepercayaan Manusia)”. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada, 2007
As’ad M.. “Ilmu Daya Manusia Psikologi indrustri Edisi Keempat” Yogyajarta:Penerbit Liberty, 2003
Aulia Rahman..”Strategi Humas PT. Perkebunan Nusantara (PTPN) V Pekanbaru Dalam Membina Hubungan Dengan masyarakat”. Skripsi UIN Suska Riau. 2020
Azwar,S..” Metode Penelitian.” Yogyakkarta:Pustaka Pelajar, 2004
Data PT Perkebunan Nusatara V Sei Siasam
Depag RI. “Tata Cara Peribadatan dan Peristiwa Keagamaan” Jakarta: Proyek Pembinaan Kerukunan Hidup Beragama, 1981.
https://bbs.binus.ac.id/business-creation/2020/10/karyawan/ di akses pada 7 Oktober 2022 pukul 12.46
https://ptpn5.com/profil-visi-dan-misi/ diakses pada 28 Januari pukul 12:58
https://text-id.123dok.com/document/7qvle2jly-pengertian-motivasi-beragama-motivasi-beragama.html Diakses pada 29 September 2022 pukul 21:54
Muhammad Utsman Najati, “Ilmu Jiwa Dalam Al Qur’an.” Jakarta: Pustaka Azzam, 2004
Nurul Kharimah. 2020. Syatria Adymas Pranajaya, “Hubungan Motivasi Beragama DenganKematangan Beragama Mahasiswa Ma’had Al-Jami’ah Institut Agama Islam Negeri (Iain) Samarinda” Taujihat : Jurnal Bimbingan Konseling Islam Volume 1, Nomor 2.
Petri, H.L,” Motivation: Theory and Research. Belmont: WadsworthPublishing Company”. 1985
Purwa Atmaja Prawira, “Psikologi Pendidikan Dalam Prespektif Baru”. Jogjakarta : AR-Ruzz Media, 2014
Sugiyono, “Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D”. Bandung: Alfabeta. 2012.
Suharsimi Arikunto. “Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek.” Jakarta: Rineka Cipta.
Downloads
Issue
Section
License
An author who publishes in Journal of Humanities Issues agrees to the following term:
- The author retains the copyright and grants the journal the right of first publication of the work simultaneously licensed under the Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- The author is able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book) with the acknowledgment of its initial publication in this journal.
- The author is permitted and encouraged to post his/her work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of the published work (See The Effect of Open Access).
Read more about the Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 Licence here: Creative Commons — Attribution-ShareAlike 4.0 International — CC BY-SA 4.0