Usulan Rancangan Perbaikan Nilai Insentif Untuk Meningkatkan Kepuasan Kerja dan Menurunkan Turnover Karyawan Di PT. Bersama Makmur Raharja Pekanbaru
DOI:
https://doi.org/10.24014/jti.v1i1.9180Abstract
ABSTRAK
Karyawan merupakan aspek penting dalam sebuah perusahaan yang mempunyai pengaruh cukup besar terhadap perkembangan dan kemajuan perusahaan. Sama halnya dengan konsumen, kepuasan karyawan juga harus dijaga oleh perusahaan demi tercapainya tujuan yang diinginkan. PT. Bersama Makmur Raharja Pekanbaru merupakan sebuah perusahaan yang bergerak dibidang perkreditan sepeda motor bekas dan refinancing. Penelitian ini membahas tentang rancangan pengelolaan insentif yang diberikan kepada karyawan dengan tujuan untuk mengurangi terjadinya turnover di PT. Bersama Makmur Raharja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda dan menggunakan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya hubungan yang signifikan antara variabel kepuasan kerja terhadap turnover karyawan dengan nilai signifikan uji F dan t 0,000. Sedangkan variabel independen yang paling dominan adalah variabel pay, karena memiliki nilai beta yang paling besar yaitu 0,962. Pemberian insentif menggunakan metode piece work dan metode production bonus. Untuk sales counter refinancing akan mendapatkan insentif tambahan jika penjualan minimal 25 unit/bulan terpenuhi, dimana jumlah penjualan yang lebih akan mendapatkan Rp. 200.000/unit dengan batasan perhitungan maksimal 5 unit. Sedangkan untuk sales finance refinancing akan mendapatkan insentif tambahan jika penjualan minimal perbulannya juga terpenuhi yaitu sebanyak 15 unit, dengan ketentuan setiap kelebihan penjualan akan mendapatkan tambahan insentif sebesar Rp. 150.000, dengan batasan perhitungan maksimal 5 unit. karyawan sales counter dan sales refinancing akan mendapatkan uang tunjangan sebesar Rp. 250.000/bulan.
Kata Kunci: Insentif, Kepuasan Kerja Sistem Merit, dan Turnover.
References
As’ad, Mohammad, “ Psikologi Industri “. Edisi Keempat. Cetakan Ketujuh.. Liberty. Yogyakarta. 2002.
Barianto, Yahyo. “ Analisis Labour Turn Over Pada PT. Menara Dana Sejahtera, Riau”. Skripsi. Universitas Riau. 2005.
Fulbertus, Margarita & D.W, Kusuma Fenny. “ Analisis Pengaruh Persepsi Pemberdayaan Karyawan Terhadap Employee Turnover Intention di Hotel X, Kupang, Nusa Tenggara Timur”. Skripsi. Universitas Kristen Petra. Surabaya. 2009. Tanggal akses 15 januari 2011.
Handoko, Hani, “ Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia “. Edisi Kedua. BPFE. Yogyakarta. 2001.
Koster, Wayan & Boediono, DR.”Teori dan Aplikasi Statistika dan Probabilitas”. PT. Remaja Rosdakarya Bandung. 2001.
Kurniasari, Luvy. “ Pengaruh Komitmen Organisasi dan Job Insecurity Karyawan Terhadap Intensi Turnover “. Tesis. Universitas Airlangga. Surabaya. 2004
Marwansyah. “ Manajemen Sumber Daya Manusia” . Edisi Kedua. Alfabeta. Bandung. 2010.
Nanggoy, Sylvia & Harianty Rita. “Pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Turnover Intentions di PT Andalan Pacific Samudera di Surabaya“. Skripsi. Universitas Kristen Petra. Surabaya. 2009. Tanggal akses 15 januari 2011.
Riduwan dan Sunarto, “ Pengantar Statistika Untuk Penelitian Pendidikan, Sosial, Ekonomi, Komunikasi, dan Bisnis “Cetakan Ketiga. Alfabeta, Bandung. 2010.
Simamora, Henry. “ Manajemen Sumber Daya Manusia “. Edisi ketiga. STIE YKPN, Yogyakarta. 2004.
Sugiyono. “Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D”. Alfabeta, Bandung. 2009.
Sujatmoko, Koko,”Pengaruh Insentif Terhadap Peningkatan Prestasi kerja Kayawan Pada Departemen Operasional Pemasaran di Dunkin’ Donuts Cabang Arteri Jakarta” Universitas Sumatera Utara. Medan. 2007. Tanggal akses 19 Oktober 2011.
Supranto, M.A. “ Statistik Teori Dan Aplikasi “. Edisi Ketujuh. Erlangga. Jakarta. 2008.
Titin, Maylani, Dkk.” Analisis Sistem Insentif Pada Balai Pengembangan Benih Ikan Laut, Air Payau dan Udang(BPBILAPU) di Kecamatan Pangandaran, Kabupaten Ciamis, Jawa Barat”. Bulletin Ekonomi Perikanan, Vol VI No.2 2006. Tanggal akses 19 Oktober 2011.
Umar, Husein. “Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis”. Edisi kedua. PT. RajaGrafindo Persada, Jakarta. 2008.
Wulansari, Yohana & Sunardi, Sherly. “Analisa Pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Turnover Intention di PT. Sentra Media Komunika Surabaya “. Skripsi. Universitas Kristen Petra. Surabaya. 2008. Tanggal akses 11 januari 2011.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Authors who publish with Jurnal Teknik Industri: Jurnal Hasil Penelitian dan Karya Ilmiah dalam Bidang Teknik Industri agree to the following terms:
1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License (CC BY-NC-SA 4.0) that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).