Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Integritas, Kompetensi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Golden Riau Jaya Pekanbaru

Authors

  • Astri Ayu Purwati Institut Teknologi & Bisnis Pelita Indonesia
  • Indra Wijaya

DOI:

https://doi.org/10.24014/sitekin.v16i2.10443

Abstract

Kinerja Karyawan diketahui sebagai faktor yang mempengaruhi berbagai aspek di PT.Golden Riau Jaya, adapun pada penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Integritas, Kompetensi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Golden Riau Jaya Pekanbaru. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dilaksanakan pada 52 karyawan PT. Golden Riau Jaya yang juga merupakan populasi pada penelitian ini. Dalam penelitian ini teknik sampling yang digunakan teknik sampling jenuh merupakan teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT.Golden Riau Jaya Pekanbaru, variabel integritas berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT.Golden Riau Jaya Pekanbaru, variabel Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT.Golden Riau Jaya Pekanbaru, dan variabel komitmen organisasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan PT.Golden Riau Jaya Pekanbaru. Dengan demikian perusahaan PT.Golden Riau Jaya sebaiknya lebih memperhatikan variabel yang berpengaruh signifikan antara lain: integritas dan kompetensi.

 

Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Integritas, Kompetensi, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan.

References

Tangkilisan, H. N. S. (2005). Manajemen publik. Jakarta: Grasindo

Mangkunegara, A. A. A. P. (2006). Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan Kedua. Bandung: PT. Refika Aditama

Hariandja, M. TE. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo

Gorda, I. G. N. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketiga. Denpasar: Astabrata Bali

Safaria dan Saputra. (2009). Manajemen Emosi. Yogyakarta: Bumi Aksara

Mondiani, T. (2012). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) UPJ Semarang. Administrasi Bisnis, 1

Rahyuda, Ni Kadek Winie Kaori Intan Mahkota, Sintaasih, D. K. dan R. A. G. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan pada PT. Sasjam Riri di Kabupaten Gianyar, 11, 3985–4014

Ritawati, A. (2013). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan PT . Jamsostek ( Persero ) Cabang Surabaya, 9(1)

Tucunan, Roy,Supartha, A. R. dan W. G. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan (Sudi Kasus Pada PT. Pandawa), 9, 533–550

Kharis, I. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Bank JATIM cabang Malang), 3(1), 1–9

Italiani, F. A. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Terhadap Kinerja Pegawai Departemen SDM PT. Semen Gresik (PERSERO) TBK, 6(031).

Tintami Lila , Pradhanawati, Ari dan Susanto, H. (2012). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Displin Kerja Pada Karyawan Harian SKT Megawan IIPT. Djarum Kudus, 1–8.

Atosokhi, A. (2014). Integritas Personal dan Kepemimpinan Etis. Humaniora, 5, 950–959.

Salwa, Arfah, Away, Yuwaldi dan Tabrani, M. (2018). Pengaruh Komitmen, Integritas Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Serta Dampaknya Pada Kinerja Komisi Independen Pemilihan (KIP) Aceh, 2(1), 58–67.

Sujiyanto, S. (2017). Pengaruh Integritas Dan Loyalitas Pegawai Terhadap Kebijakan Pimpinan dan Dampaknya Terhadap Kinerja di Lingkungan Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Batu, II.

PascaBaisary, R. (2013). Pengaruh Integritas, Obyektivitas, Kerahasiaan, Kompetensi, dan Komitmen Terhadap Kinerja Auditor pada kantor perwakilan badan pengawasan keuangan dan pembangunan (BPKP) Provinsi Sulawesi Tengah. E-Journal Katalogis, 1, 124–135.

Hendrawan, P. R. dan, & Budiartha, I. K. (2018). Pengaruh Integritas , Independensi , dan Gaya Kepemimpinan Transformasional pada Kinerja Auditor Inspektorat Kota Denpasar, 24, 1359–1386.

Boulter, N., Dalziel.M.dan Hill, J. (1996). People and Competencies.Bidlles.Ltd London.

Dhermawan, Anak Agung Ngurah Bagus, Sudibya I Gde Adnyana dan Utama, I. W. M. (2012). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali., 6(2), 173–184.

Manik, S. dan, & Syafrina, N. (2018). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Dosen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Riau., 11(1), 1–6.

Toly, A. A. (1999). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intentions pada Staf Kantor Akuntan Public. Akuntansi & Keuangan, Universitas Kristen Petra,. Akuntansi & Keuangan, Universitas Kristen Petra, 102–125.

Pantja, Djati S dan Khusaini, M. (2003). Kajian Terhadap Kepuasan Kompensasi, Komitmen Organisasi, Dan Prestasi Kerja. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, 5, 24–41.

Lovina, Hendriani, S. dan M. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Provinsi Riau., 5(2), 156–178

Handayani, W. (2008). Dampak Komitmen Organisasi, Self Efficiacy Terhadap Konflik Peran dan Kinerja Karyawati PT. HM SAMPOERNA Tbk. di Surabaya., 8(2), 70–78.

Downloads

Published

2019-04-05

Issue

Vol. 16 No. 2 (2019): JUNI 2019

Section

Articles

License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License

 

Copyright Notice

An author who publishes in the SITEKIN Journal agrees to the following terms:

  • Author retains the copyright and grants the journal the right of first publication of the work simultaneously licensed under the Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal
  • Author is able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book) with the acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Author is  permitted and encouraged to post his/her  work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of the published work (See The Effect of Open Access).

Read more about the Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 Licence here: https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/.