Analisis Kelelahan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Cv. Abadi Tiga Mandiri

Authors

  • Rahmat Hidayat Ramli Universitas Darussalam Ambon
  • Fradana Firdiantoni Afsoh Universitas Darussalam Ambon
  • Tri Siwi Nasrulyati Universitas Darussalam Ambon

DOI:

https://doi.org/10.24014/sitekin.v19i2.30833

Abstract

Penelitian bertujuan untuk mengidentifikasi kelelahan kerja dan menganalisis kelelahan kerja terhadap produktivitas kerja. Penelitian ini menggunakan tipe penelitian deskriptif kualitatif, penelitian ini dilaksanakan di CV. Abadi Tiga Mandiri. Subjek dalam penelitian adalah Karyawan CV. Abadi Tiga Mandiri bagian Produksi dan Pemasaran . Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu Data yang dikumpulkan didapatkan dari wawancara, observasi, kuesioner dan analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukan terjadi Pengaruh Kelelahan kerja secara signifikan dan berpengaruh positif terhadap Produktivitas kerja karyawan, hal ini dapat dilihat pada pembuktian uji signifikan maka diperoleh nilai thitung dan αvalue, sehingga dapat dikatakan bahwa variabel Kelelahan Kerja berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja pada kondisi karyawan CV. Abadi Tiga Mandiri. Dari hasil pengujian menunjukan adanya pengaruh Positif yang berarti bahwa apabila faktor Kelalahan yang tinggi dapat mempengaruhi Produktivitas Kerja. Juga dapat dilihat pada table 4.5 (Anova) tersebut diketahui bahwa nilai F hitung = 2.244 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 <0,05, maka model regresi linear sederhana dapat dipakai untuk memprediksi variabel Produktivitas Kerja atau dengan kata lain ada pengaruh variabel Kelelahan kerja (X) terhadap variabel Prodiuktivitas kerja (Y). Dari analisis regresi linear sederhana adalah (Coefficients) : diketahui nilai constant (a) sebesar 17,733, sedangkan nilai Kelelahan kerja (b/koefisien regresi) sebesar 0,294, Nilai Constanta sebesar 17,733, mengandung arti bahwa nilai konsisten variabel produktivitas kerja adalah 17,733

References

Anugrah, D., & Waluyanti, S. (2019, November). A heart rate measuring trainer kit as a medical electronics practice learning media. In Journal of Physics: Conference Series (Vol. 1413, No. 1, p. 012004). IOP Publishing.

Dian, J., Silalahi, F. D., & Setiawan, N. D. (2021). Sistem Monitoring Detak Jantung Untuk Mendeteksi Tingkat Kesehatan Jantung Berbasis Internet Of Things Menggunakan Android. JUPITER: Jurnal Penelitian Ilmu dan Teknologi Komputer, 13(2), 69-75.

Hariri, R., Hakim, L., & Lestari, R. F. (2019). Sistem Monitoring Detak Jantung Menggunakan Sensor AD8232 Berbasis Internet of Things. InComTech: Jurnal Telekomunikasi dan Komputer, 9(3), 164-172.

Henaulu, A. K., & Ardian, S. (2020). Uji Statistika Kualitas Pelayanan Bagi Wisatawan Difabel Pada Wisata Bahari (Studi Kasus Daerah Wisata Desa Suli). SITEKIN: Jurnal Sains, Teknologi dan Industri, 18(1), 43-48.

Lestari, I. F. (2020). Penyelenggaraan Makan Siang, Kebugaran Jasmani dan Status Gizi dengan Kelelahan Kerja. HIGEIA (Journal of Public Health Research and Development), 4(Special 1), 328-338.Watulinggas, V. N. P., Lestari, M., Novrikasari, N., Andarini, D., & Camelia, A. (2020). Fatigue in loading and unloading workers at the port. Jurnal Kesehatan Masyarakat, 16(1), 93-100

Lestari, D. A., & Iriani, Y. (2022) Analisis Beban Kerja Dan Postur Tubuhoperator Dengan Menggunakan Metoda Cardiovaskular Load (CVL) Dan Rapid Entire Body Assessment (REBA) Di PT XYZ. SITEKIN: Jurnal Sains, Teknologi dan Industri, 19(2), 321-326.

.

Linoe, R. G., Sumampouw, O. J., & Wowor, R. E. (2022). Apakah Postur Kerja Berhubungan dengan Kelelahan Kerja?. SITEKIN: Jurnal Sains, Teknologi dan Industri, 19(2), 227-233.

Megawati, M., & Setianigsih, E. (2020). Evaluasi Pengukuran Sumber Daya Manusia It Terhadap Pengelolaan IRAISE Bedasarkan COBIT 5. SITEKIN: Jurnal Sains, Teknologi dan Industri, 18(1), 134-139.

Marasabessy, R. S., & Marasabessy, S. A. (2014, November). PENENTUAN BATAS BEBAN ANGKAT MAKSIMUM (MAXIMUM ACCEPTABLE WEIGHT LIMIT) TENAGA KERJA ANGKAT ANGKUT (STUDI KASUS PADA TKBM PELABUHAN YOS SUDARSO AMBON). In Seminar Nasional Penguatan Pembangunan Berbasis Riset Perguruan Tinggi (Vol. 1, No. 2014, p. 82).

Marasabessy, R. S., Tunny, R., & Umanailo, M. C. B. (2020). Ergonomics evaluation of pharmaceutical services facilities (case study of pharmacies in Ambon City). In Proceedings of the International Conference on Industrial Engineering and Operations Management, 0 (March) (pp. 2541-2546).

Putu, N., Claudia, C., & Suana, I. W. (2018). Pengaruh Kompensasi. Motivasi, Disiplin Kerja Terhadap, 7(10), 5379-5406.

Safira, E. D., Pulungan, R. M., & Arbitera, C. (2020). Kelelahan Kerja pada Pekerja di PT. Indonesia Power Unit Pembangkitan dan Jasa Pembangkitan (UPJP) Priok. Jurnal Kesehatan, 11(2), 265-271.

Samsuni, S. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Al-Falah: Jurnal Ilmiah Keislaman dan Kemasyarakatan, 17(1), 113-124.

Sihotang, K. M. S., Amalia, R., Hardy, F. R., & Maharani, F. T. (2021). Hubungan Faktor Pekerjaan Dengan Kelelahan Kerja Pada Pekerja Lapangan Proyek Pembangunan Gedung Pt. X Di Jakarta Pusat Tahun 2020. Jurnal Kesehatan Masyarakat, 9(5), 681-687.

Sitorus, A. R. (2022). Analisa Faktor Yang Mempengaruhi Tingkat Kelelahan Kerja Pada Pekerja Bagian Produksi di PT. Cipta Baja Raya (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Sumatera Utara Medan).

Yuliani, W. (2018). Metode penelitian deskriptif kualitatif dalam perspektif bimbingan dan konseling. QUANTA: Jurnal Kajian Bimbingan dan Konseling dalam Pendidikan, 2(2), 83-91.

Zaman, A. N. (2021). Pendekatan Lean Six Sigma dalam Perbaikan dan Pengurangan Waste untuk Peningkatan Produktifitas pada Produksi Pipa Tubing di PT J. SITEKIN: Jurnal Sains, Teknologi dan Industri, 19(1), 90-99.

Downloads

Published

2022-06-30

Issue

Vol. 19 No. 2 (2022): Juni 2022

Section

Articles

License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License

 

Copyright Notice

An author who publishes in the SITEKIN Journal agrees to the following terms:

  • Author retains the copyright and grants the journal the right of first publication of the work simultaneously licensed under the Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal
  • Author is able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book) with the acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Author is  permitted and encouraged to post his/her  work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of the published work (See The Effect of Open Access).

Read more about the Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 Licence here: https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/.