Evaluasi Mutasai Jabatan Anggota Kepolisian Menggunakan Metode Profile Matching dan Multi Attribute Utility Theory

Authors

  • Chairun Nas
  • Sarjon Defit
  • Julius Santony

DOI:

https://doi.org/10.24014/sitekin.v16i1.6734

Abstract

Mutasi jabatan bertujuan untuk menunjang operasional dan meningkatkan efektifitas kerja dari institusi kepolisian. Tujuan dari penelitian ini membantu dalam pengambilan keputusan untuk mutasi jabatan dengan mengevaluasi nilai kriteria setiap anggota kepolisian. Dalam penelitian ini dilakukan pengolahan data kriteria penilaian dan data personel kepolisian yang diperoleh melalui hasil wawancara bersama kepala bagian sumber daya serta pengisian quisioner oleh 15 anggota kepolisian. Dari data tersebut dilakukan pengujian dengan menggunakan metode Profile Matching dan Multi Atribute Utility Theory. Hasil dari pengujian metode-metode tersebut adalah dihasilkan sebuah keputusan pada sebuah alternatif dengan nilai total sebesar 83,3%. Maka metode ini dibutuhkan untuk mengevaluasi penentuan mutasi jabatan sehingga menghasilkan keputusan terbaik.

References

Ejimabo, N. O., 2015. The Influence of Decision Making in Organization Leadership and Management Activities. Journal of Entepreneur & Organization Management, 4 (2), 1–13, doi: 10.4172/2169-026x.1000138.

Z Tharo Z. dan Siahaan P. A., 2016. Profile Matching in Solving Rank Problem. IOSR Journal of Humanities and Social Sciences, 19 (3), 1–41, DOI:10.9790/2834-1105017376

Oktopanda, 2017. A Study Approach of Decision Support System with Profile Matching. International Journal of Recent Trends in Engineering & Research, 3(2), 31–44, doi= 10.23883/IJRTER.2017.3001.ZL93N.

Majumdar, Shrivastava A. K., Kapur P. K. dan Khatri K., 2017. Release And Testing Stop Time Of a Software using Multi_atribute Utility Theory. Society for Reliability and Safety, doi=10.10077/s41872.017.0005.9.

Sari N., 2016. Sistem Penentuan Mutasi Pegawai Berdasarkan Metode Multifactor Evaluation Process. BILTEK, 4(18), 1904–1633.

Hidayat R., 2016. Menentukan Promosi Jabatan Karyawan Dengan Menggunakan Metode Profile dan Metode Promethee. Indoneesian Journal on Software Engineering, 2(1), 57-65, 2461-0690.

Buksh Z.A.,Stipanovic I., Klanker G., Connor A.O. dan Doree A.G., 2018. Network Level Brigades Maintenance Planning Using Multi-Attribute Utility Theory. Structure And

Infrastructure Engineering, 1573-2479, doi = 10.1080/15732479.2017.1414858.

Jannah R. dan Lusiana, 2015 Aplikasi Penerimaan Karyawan dengan Metode Multi Attribute Utility Theory. Sains dan Teknologi Informasi, 1(2), 77–89.

Kusuma C., 2017. Analisis Program Restrukturisasi Kredit Macet Perbankan Dengan Menggunakan Metode Multi Atribute Utility Theory dan Vooting Copeland Score. Jurnal Ilmu Komputer dan Bisnis, 8 (1), 5234-8058.

B Hariyanto R. M. dan Maslihah, 2017. Sistem Pendukung Keputusan Seleksi Pemilihan Kepala Bagian Perum Damri Surabaya. Information Technologi Jurnal, 3 (2), 35–40, 2442-3386.

Sabri A., 2013. Kebijakan dan Pengambilan Keputusan Dalam Lembaga Pendidikan Islam. Jurnal Al-Ta’lim, 1(5), 373–379, doi=10. 15548/jt.v20i2.34.

Magdalena H., 2012. Sistem Pendukung Kuputusan untuk menentukan Mahasiswa Lulusan Terbaik Di Perguruan Tinggi. Seminar Nasional Teknologi Informasi dan Komunikasi, 49–56,2089-9815.

Ahmadi, Defit, S. Dan Na’am, J., 2018 Aplikasi Penerimaan Karyawan dengan Metode Multi Attribute Utility Theory. Rekayasa Sistem dan Teknologi Informasi, 2(2), 452–457, 2580-0760. doi: 10.29207/resti.v2i2.358

Velasquez M. dan Hester P.T., 2013. An Analysis of Multi-Criteria Decision Making Methods. International Jornal of Operations Research, 10(2), 2304-9693.

Downloads

Published

2018-12-06

Issue

Vol. 16 No. 1 (2018): DESEMBER 2018

Section

Articles

License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License

 

Copyright Notice

An author who publishes in the SITEKIN Journal agrees to the following terms:

  • Author retains the copyright and grants the journal the right of first publication of the work simultaneously licensed under the Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal
  • Author is able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book) with the acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Author is  permitted and encouraged to post his/her  work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of the published work (See The Effect of Open Access).

Read more about the Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 Licence here: https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/.