ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI PERPUSTAKAAN UIN SUSKA RIAU

Authors

  • Dewi Diniaty Jurusan Teknik Industri, Fakultas Sains dan Teknologi Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau
  • Muhamad Fairus Jurusan Teknik Industri, Fakultas Sains dan Teknologi Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau

DOI:

https://doi.org/10.24014/sitekin.v11i2.759

Keywords:

Perpustakaan, Kinerja Pegawai, Pendidikan, Pengalaman, Pengembangan Pegawai

Abstract

Perpustakaan merupakan lembaga yang bersifat dinamis, yang berkembang sesuai dengan perkembangan peradaban manusia. Perpustakaan UIN SUSKA Riau telah melakukan berbagai bentuk inovasi sistem informasi, perbaikan sumber daya manusia dan melakukan up grade fasilitas baik hardware maupun software, dalam rangka untuk mewujudkan otomasi perpustakaan. Tujuan otomasi perpustakaan untuk meningkatkan pelayanan perpustakaan kepada pemustaka. Dengan otomasi perpustakaan, pemustaka akan sangat terbantu dan dapat menghemat waktu dalam melakukan penelusuran informasi, proses peminjaman dan pengembalian buku, pendaftaran anggota baru, dan sebagainya. Sehingga tuujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh tingkat pendidikan, pengalaman kerja, dan kinerja pegawai terhadap produktifitas kerja. Dari hasil pengolahan data diperoleh bahwa variabel pengalaman kerja merupakan variabel yang paling dominan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai karena koefisien regresinya paling besar diantara variabel yang lainnya. Variabel tingkat pendidikan (X1) berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y) tetapi pengaruhnya tidak mutlak atau tidak signifikan. Variabel pengalaman kerja (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Variabel pengembangan pegawai (X3) terhadap kinerja pegawai (Y) tidak berpengaruh secara signifikan. Nilai F hitung > nilai F maka Ho ditolak, sehingga diduga ada pengaruh yang signifikan antara variabel pendidikan, pengalaman dan pengembangan pegawai secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Perpustakaan UIN Suska Riau, terbukti kebenarannya. Variabel pendidikan, pengalaman kerja, pengembangan pegawai memberikan pengaruh sebesar 51,9% terhadap kinerja pegawai, sedangkan sisanya sebesar 48,1% dipengaruhi oleh faktor lain di luar variabel yang diteliti.

References

Amir, Mohammad Faisal, (2006), Mengolah dan Membuat Interpretasi HasilOlahan SPSS Untuk Penelitian Ilmiah. Edsa Mahkota: Jakarta.

Anwar Prabu Mangkunegara, (2001), Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Remaja Rosdakarya: Bandung.

Djarwanto PS dan Pangestu Subagyo, (2000), Statistik Induktif, BPFE-UGM: Yogyakarta.

Faidal, (2010), “Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan, Pengalaman Kerja, Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada UKM di Bangkalan”, Jurnal Ilmiah Jurusan Manajemen, Universitas Trunojoyo Madura.

Flippo, Edwin B, (2000), Manajemen Personalia, alih bahasa Moh. Mas’ud, Erlangga: Jakarta.

H. Malayu S.P. Hasibuan, (2005), Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara:Jakarta.

Imam Ghozali, (2005), Analisis Multivariat dengan Program SPSS, Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.

Marlia, Elfina, (2007), “Pengaruh Program Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Prestasi kerja Karyawan PT. Inti (Persero) Bandung”, Tugas Akhir Jurusan Manajemen, Universitas Widyatama, Bandung.

Muchdarsyah Sinungan, (2000), Kinerja Apa Dan Bagaimana, Bumi Aksara: Jakarta.

Moh. As’ad, (2001), Ilmu Sumber Daya Manusia, Psikologi Industri, Edisi Keempat, Liberty: Yogyakarta.

Pribadi, T. Aryo, (2013), “Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kemampuan Kinerja Karyawan PDAM Kota Malang”, Jurnal Ilmiah Fakultas Ilmu Administrasi, Universitas Brawijaya.

Sugiyono, (2006) “Statistika Untuk Penelitian”. Penerbit Alfabeta: Bandung.

Suharsimi Arikunto, (2002), Prosedur Penelitian, Rineka Cipta: Jakarta.

Zainal Mustofa, (2000), Pengantar Statistik Untuk Ekonomi Terapan, BPFE UII: Yogyakarta.

Downloads

Issue

Vol. 11 No. 2 (2014): Juni 2014

Section

Articles

License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License

 

Copyright Notice

An author who publishes in the SITEKIN Journal agrees to the following terms:

  • Author retains the copyright and grants the journal the right of first publication of the work simultaneously licensed under the Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal
  • Author is able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book) with the acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Author is  permitted and encouraged to post his/her  work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of the published work (See The Effect of Open Access).

Read more about the Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 Licence here: https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/.